劳动争议仲裁活动申第三人身份

案创分析劳动争议仲裁活动申第三人身份如何确定李吉案情简介2007年9 月
5 日纺织公司职工谭某病逝。10月7 日，谭某的两个子女向当地劳动争议仲裁委
提交申诉书，要求被诉人某纺织公司支付丧葬费1000元、一次性救济费10920 元。

    10月23日，谭某之弟以其系谭母（9 月27日谭母病逝）的遗嘱继承人为由向
本委提出申请，要求以利害关系人的身份参加该案审理，要求依法获得谭母应得
的丧葬费1000元、」次性救济费10920 元。谭某之弟称，谭某生前离异，两申诉
人随其母亲生活，谭某则与自己的母亲一起生活。谭某病后由谭母照料，医疗费、
丧葬费亦由谭母筹集，两申诉人未尽任何义务。据此，谭某的丧葬费、一次性救
济费应当由谭母领取。依谭母生前所立遗嘱，谭某之弟为才又并u 继承人。

    处理结果本案处理过程中，劳动争议仲裁委将谭某之弟列为了案件的第三人，
允许其参与到仲裁活动中来。因其请求事项涉及谭某病故后的丧葬费、一次性救
济费在各权利人之间应如何分割的问题，超出了仲裁委的职责范围。最后，仲裁
委以非劳动仲裁主管事项为由驳回了谭某之弟的请求事项。

    本案焦点谭某之弟可否列为木案的第三人？

    案例分折对于劳动仲裁案案件第三人问题。

    先前的《企业劳动争议处理条例》1 国务院令第川7 号）和5 月1 日起施行
的《劳动争议调解仲裁法》都作了同样的规定：" 与劳动争议案件的处理结果有
利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活
动。" 但是，对于利害关系该如何界定却无明确解释。由此。劳动仲裁案件审理
实践中，第三人身份的确定及请求事项的处理难免会因判断标准的不一而出现分
歧。

    有的观点认为，这里的利害关系应当理解为劳动法律上的利害关系。而不是
一般法律意义上的利害关系。其主要理由是，劳动仲裁是运用劳动法律来处理劳
动争议的特定法律救济渠道，若当事人主张事项与劳动争议案件处一结果有利害
关系，但不是劳动法律上的利害关系时，当事人主张的事项就可能无法用劳动法
律来解决。，本案中，根据企业职工因病死亡后丧葬费、一次性救济费由其直系
亲属领取的现行政策规定。

    谭某之弟不在直系亲属范围内/ 所以不可列为仲裁活动的当事人。谭母系直
系亲属，在谭某之后去世，生前享有领取丧葬费、一次性救济费的权利。谭母去
世后，依据继承法有关转继承的规定，谭某之弟作为谭母的法定继承人，可对丧
葬费、一次性救济费主张权利，与本案的处理结果有了利害关系。但这种利害关
系是受继承法调整，不受劳动法律调整，劳动争议仲裁委员会无法予以处理，将
其列为第三人将无任何实际意义，所以不可将谭母之弟列为第三人。笔者却认为，
上述以劳动法律上的利害关系为限的观点。无法解释本案谭某如果无儿女谭某之
弟来劳动仲裁委主张丧葬费。一次性救济费却应该予以受理的情况，即该观点的
普适性是受质疑的。因此笔者主张确定案件有无第三人，属于程序方面的问题，
而非实体方面的问题。对于劳动争议案件第三人的确定宜作形式上的审查，即有
无法律上的利害关系而不宜作实质性审查，即有无劳动法律上的利害关系。

    因为在案件审理之前作任何实质性审查其结果都是不慎重甚至是轻率的。

    道溯第三人制度的起源和发展可以发现。虽然目前不同法系。不同国家关于
第三人制度的规定存在着差异，但都仍能体现一个共同的诉讼规律。即以同一诉
讼程序合并审理与本案有一定关联的案件或法律关系，以便于以尽可能少的投入
查明案件事实和彻底解决纠纷。并避兔对相关联的两个案件做出矛盾判决。以法
律上的利害关系为限□又作形式上的审查完全符合这一规律。本案中谭某之弟宜
列为第三人。

    劳动争议仲裁活动中，确定第三人的身份资格，宜所握“从宽”的原则。

    即不以劳动法律调整为限。只要与案件处理结果有法律上的利害关系即可列
第三人请求事项的具体处理，宜把握" 从严" 的原则即严格以劳动法律的调整为
限不能逾越劳动争议仲裁委的主管权限。